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⏰ 加班費計算機 2026
選擇加班類型、輸入薪資與加班時數，依勞基法算出加班費（另行加給的部分）。
資料來源⚠️ 數據可能隨法規或主管機關公告調整而變動；本站最後查證日 2026-10-18。計算結果僅供參考，實際以主管機關公告與核定為準。
怎麼算的？
- 平日延長工時：前 2 小時按平日每小時工資加給 1/3 以上（×1⅓），第 3～4 小時加給 2/3 以上（×1⅔）。一日正常工時加延長工時不得超過 12 小時。
- 休息日出勤：前 2 小時 ×1⅓，第 3～8 小時 ×1⅔，第 9～12 小時 ×2⅔，依實際工作時數計算。
- 國定假日出勤：8 小時以內，工資加倍發給（加發 1 日工資）；超過 8 小時的第 9～10 小時 ×1⅓、第 11～12 小時 ×1⅔。
- 例假日：原則上不得出勤，只有天災、事變或突發事件才可以；出勤工資加倍，且事後要給補假休息。
每月延長工時（含休息日出勤）原則上不得超過 46 小時；經工會或勞資會議同意，可調整為每月 54 小時、每 3 個月 138 小時。
計算範例
月薪 36,000 元，平日每小時工資 150 元：
- 平日加班 3 小時：150×1⅓×2 ＋ 150×1⅔×1 = 650 元。
- 休息日出勤 10 小時：150×1⅓×2 ＋ 150×1⅔×6 ＋ 150×2⅔×2 = 2,700 元（與臺北市勞動局範例相同）。
- 國定假日出勤 8 小時：加發 1 日工資 1,200 元。
加班費倍率速查
| 類型 | 時段 | 另行加給倍率 |
|---|---|---|
| 平日延長 | 第 1～2 小時 | 1⅓ |
| 平日延長 | 第 3～4 小時 | 1⅔ |
| 休息日 | 第 1～2 小時 | 1⅓ |
| 休息日 | 第 3～8 小時 | 1⅔ |
| 休息日 | 第 9～12 小時 | 2⅔ |
| 國定假日／例假日 | 8 小時內 | 加發 1 日工資 |
| 國定假日／例假日 | 第 9～10 小時 | 1⅓ |
| 國定假日／例假日 | 第 11～12 小時 | 1⅔ |
常見問題
加班費的「月薪」要算哪些？
以平日每小時工資額計算，應包含本薪及經常性給與（例如固定津貼、全勤），不只是底薪。
加班可以換補休嗎？
可以。依勞基法第 32-1 條，經勞工同意可依工作時數換補休；補休期限由勞雇協商，期限屆滿或契約終止未休完的，雇主應依原本加班費標準發給工資。
休息日只做 1 小時要怎麼算？
自 107 年修法後，休息日出勤按實際工作時數計算，做 1 小時就以 1 小時 ×1⅓ 計算。
國定假日有哪些？
依紀念日及節日實施條例，包含開國紀念日、春節、和平紀念日、兒童節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、教師節、國慶日、光復節、行憲紀念日等。可到「日期天數／工作天」頁查 2026、2027 年放假日。
責任制、主管也有加班費嗎？
只有經勞動部核定公告的勞基法第 84-1 條工作者，才可另行約定工時；一般主管仍適用加班費規定。